По результатам специальной оценки труда работодатели подают декларацию. Образец и форма такой отчетности и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н.

Порядок заполнения, сдачи декларации по итогам специальной оценки труда

С 2014 года все компании обязаны проводить оценку условий труда. Поэтому, в определенных случаях работодатели должны задекларировать, что их рабочие места соответствуют установленным правилам и нормам и не являются вредными и опасными для сотрудников. Форма для такой отчетности и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н. Поэтому, работодатели, которые провели специальную оценку условий труда и не выявили вредных и (или) опасных факторов, должны подать в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда. О том, как правильно ее заполнить, Минтруд сообщил в письме от 23.06.14 № 15-1/В-724.

Кто должен сдавать декларацию по результатам оценки труда

Согласно статьи 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ декларацию должны подавать все работодатели (коммерческие организации, организации госсектора, предприниматели), которые провели специальную оценку условий труда на рабочих местах и при этом: вредные или опасные производственные факторы не выявлены; условия труда признаны оптимальными или допустимыми. За исключением рабочих мест, на которых идентификацию не проводят. Форма и порядок подачи декларации утверждены приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н.

Сдача Декларации соответствия условий труда

Указанный документ подается в трудовую инспекцию по местонахождению организации или местожительству предпринимателя (п. 3 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н).

Срок и периодичность сдачи декларации специальной оценки условий труда

Сдать декларацию нужно не позднее 30 рабочих дней с даты, когда был утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда. Об этом сказано в пункте 5 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н. Выходит, если организация или предприниматель не проводили специальную оценку условий труда в 2014 году, то есть у них есть действующие результаты аттестации рабочих мест, то подавать декларацию в текущем году не придется. Сданная же декларация специальной оценки условий труда действительна в течение пяти лет со дня, когда был утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда. Это значит, что за эти пять лет подавать еще раз отчетность не понадобится. Более того, если несчастных случаев на производстве или профзаболеваний по причине вредных и (или) опасных производственных факторов за пять лет не произойдет, то действие декларации продлевается еще на пять лет. То есть повторно сдавать декларацию через пять лет работодателю тоже не придется. Но вот если в течение пяти лет со дня утверждения отчета о специальной оценке условий труда хотя бы у одного сотрудника будет выявлено профзаболевание или произойдет несчастный случай на производстве по причине вредных и (или) опасных факторов, то действие декларации в отношении такого рабочего места прекращается. В этом случае необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда и после утверждения отчета подать декларацию еще раз. Такой порядок следует из положений статьи 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, пункта 10 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н.

Преимущества работы с нами

Аккредитованные лаборатории

Наша компания обладает большими производственными мощностями и имеет в своем составе несколько испытательных лабораторий. Лаборатории имеют широкую область аккредитации, включая аккредитацию в области исследования вредных и опасных факторов. В штате лабораторий работают сертифицированные эксперты с высшим профильным образованием. При проведении исследований и измерений в лаборатории применяется методика, утвержденная приказом Минтруда и соцзащиты от 24.01.2014 № 33H.

Обращаем Ваше внимание! Мы можем предложить сразу несколько выгодных тарифных планов, выбор которых зависит от специфических особенностей деятельности конкретного предприятия и количества рабочих мест.

Компания соответствует всем требованиям, которые предъявляются к организациям, имеющим право выполнять услуги по СОУТ, производственному контролю и охране труда:

  1. Наличие действующего аттестата аккредитации.
  2. Наличие лаборатории в специальном реестре оценщиков, составляемых Министерством труда.
  3. Наличие оборудования для проведения исследований и измерений опасных и вредных факторов на рабочих местах.
  4. Оснащение испытательных лабораторий в соответствие с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  5. Наличие в штате компании более пяти экспертов, имеющих специальные сертификаты, дающие право на проведение СОУТ.

Проводим оценку рабочих мест любой сложности

По итогам проведения СОУТ, вы получаете следующие результаты

  1. Карты СОУТ рабочих мест, содержащие сведения об установленном классе условий труда;
  2. Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  3. Сводную ведомость СОУТ;
  4. Перечень мероприятий по улучшению условий труда;
  5. Декларация соответствия условий труда;
  6. Заключения эксперта организации, проводящей СОУТ;
  7. Отчеты по результатам СОУТ передаются Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, РОСАККРЕДИТАЦИЮ; ведение и консультация в течение гарантийного срока – 5 лет;

Мы можем предложить проведение СОУТ в кратчайшие сроки

  1. Современный парк оборудования позволяет проводить оценку рабочих мест различных категорий сложности.
  2. Количество приборов позволяет оценить до 1 500 рабочих мест менее чем за 2 месяца.
  3. Большой штат экспертов.

Наши клиенты всегда успешно проходят проверки трудовой инспекции.